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如何人性化的解决企业下岗职工的生活等问题?

时间:2019-10-25 16:00来源:社会知识
正常情况下,企业确实没有义务担负起为下岗工人买的保险的责任。但是对于国企改革中被买断的下岗工人,那个时期他们大多都是处于一种低工资高福利的状态。看病不花钱,孩子读

正常情况下,企业确实没有义务担负起为下岗工人买的保险的责任。但是对于国企改革中被买断的下岗工人,那个时期他们大多都是处于一种低工资高福利的状态。看病不花钱,孩子读书不要钱,水、电、住房都不用花钱,逢年过节的时候,单位还会发面粉、鸡蛋等生活用品,但是因为福利好,所以他们的工资水平不高,自身的积蓄自然不多,在被买断下岗的同时,就断了收入的来源。

一些地区执行的是缴费满15年,失去劳动能力,不符合办理退休年龄条件的,可以办理退职手续。

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社会保险是与劳动关系系系相关的社会保障体系,职工与企业即时是解除了劳动关系,但并没有解除职工的社会保障关系,在1998年中共中央国务院就有关国有企业改革给出了明确的方向和目标,制定了任务及其相关规定(中发1998.10号文件)。很多下岗职工都是在企业违法违规的政策下失业的。下岗后,没有相应的责任部门为下岗失业职工提供基本生活保障,没有帮助下岗失业职工再就业的措施与方案,造成下岗失业职工社会保险关系无法接续。在这一点上企业存在相当大的过失,按国家相关政策法律法规,下岗后的失业人员还有得到社会救助的机会,还有被相关行政部门按置再就业的机会,还有帮助下岗失业人员接续社保的机会,可是很多企业都没有为此而为下岗人员去做相应的工作。至使大批产业工人,不仅择业困难,生活困难,更是原有的社保关系无法接续。综合各种因素企业管理者是罪魁祸首。是企业改革做成一场空前浩劫的罪人!

下岗职工的美好年华,是随着下岗而失去的,是社会的贡献者。青春是为企业献出的,理应得到社会的尊重和政府的帮助。尽管政府再不断的推出新政,还是不能全面的惠顾到每一人。

题主问:“下岗职工缴纳养老金算工龄吗?我的回答是:“肯定的!”

问:对于被买断的下岗工人来说,那些企业是不是该为这些下岗人员买保险呢?

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下岗职工缴纳养老保险算不算缴费年限,要看缴纳的保险种类。

我们国家养老保险的缴费年限包括实际缴费年限和视同缴费年限,下岗职工也可以参加养老保险。不过下岗职工可以参加的养老保险有两种,分别是灵活就业人员养老保险和城乡居民养老保险。

灵活就业人员养老保险,是依据社会保险法的规定,灵活就业人员可以参加基本养老保险,自己承担相应的基本养老保险费用。而企业职工的养老保险,是应当参加,由企业和职工共同承担基本养老保险费用。因此,灵活就业人员参加基本养老保险是可以自己灵活选择参保与不参保,也可以灵活选择缴费档次。不过只要参保,就是参加的跟职工一样的基本养老保险,缴费年限是可以完全接续的。

灵活就业人员参加基本养老保险,缴纳的费用一般是缴费基数乘以缴费比例,按月缴费。青岛市2018年最低交费基数是3185元(60%档次),缴费比例是20%,每月637元,一年7644元。对于没有收入的失业下岗职工来说,最低档次缴费,负担也是非常重的。杭州市的缴费比例是18%,不过最低缴费基数档次是80%,最低每月交纳676元。

为了降低灵活就业人员负担,对于灵活就业人员中的就业困难人员,主要是4050人员、重度残疾人、低保家庭就业人员等等,国家会给予三年的灵活就业人员社保补贴。初次申请距离退休不足5年的,可以延长到退休为止。青岛市目前是定额500元,但最高不超过2/3,如果按照637元缴费,政府只能补贴425元。这也大大降低了灵活就业人员的负担。各地的灵活就业人员补贴的比例并不一致,一般能够减轻50~66%的费用负担。

可是,国家并不鼓励没有工资收入的下岗职工参加职工基本养老保险。对于没有工资收入来源或者收入很低的城乡居民,国家一般建议他们参加城乡居民养老保险。

城乡居民养老保险交纳的费用全部进入个人账户,不存在亏本的可能。职工养老保险只有缴费基数的8%进入,有可能亏本60%以上。

城乡居民养老保险缴费档次从100元到几千元不等,选择更灵活。而且是按年缴费,一年100元,我相信绝大多数人都能承担得起。

rankbet官网,城乡居民养老保险实际上可以跟灵活就业人员养老保险相互衔接。就是合并的时候将城乡居民养老保险的个人账户部分,并入灵活就业人员个人账户。

不过,城乡居民养老保险的缴费年限,不计算为灵活就业人员的养老金计算时的缴费年限。

毕竟缴费100元和缴费8000元,差距太大了。灵活就业人员养老保险的养老金计算,缴费年限是影响养老金待遇的。每增加一年,至少每月增加四五十元。

所以,缴费年限不通用也是有道理的。

因此,失业下岗职工缴纳的养老保险是否计算缴费年限的问题,主要看缴纳的保险种类了。一般我们可以根据缴纳的钱数和缴纳保险的频率看出来。

在前些年企业改革中,由于在企业的破产、兼并、分流等情况下出现一大批下岗职工。这些下岗职工最后安置途径各地方都有所不同,有的下岗人员和单位协议解除了劳动合同。(也就是买断工龄)企业按个人工龄一次性补给‘’协解‘’人员一定的工龄补助金,该人员从此以后和本企业再无任何关系了。企业也从此不再给你承担养老金的缴纳义务。也就是说你的工龄从协解之日起就终止了。只要此时你的工龄已满15年,那么到退休的时候就能领到养老金了。但养老金一定不会很多啊!如果你再就业了,也选择了续缴社保直至退休的话,那么退休时就按你买断前的工龄+续缴社保金的年限=缴费工龄。到时候养老金就参照这个因素来核发。至于养老金的多与少,那就要看你的缴费基数多少了。总之缴费时间越长,缴费基数越高,你账户上储备的养老基金就高,到时候核发养老金就高。如果账户上储备基金少,那么养老金也就少。

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楼主你好,下岗职工缴纳养老金算工龄吗?下岗职工缴纳养老金是计算工龄的。因为下岗职工缴纳养老保险,他跟企业在职职工缴纳养老保险是完全一致的,只不过下岗职工是没有单位,所以说自己需要全额来承担所有的一个缴费比例!那么相对来说自己承担的缴费压力是比较高的。

下岗职工在自己下岗以后,累积缴费年限,是决定着自己今后养老金待遇的一个高低,如果说自己的缴费年限越多,那么也就意味着自己所能够获得的养老金待遇也就相应的越高。而且下岗以后自己按照灵活就业的形式继续来参保,自己的职工养老保险也是有一定好处的,比方说今后自己实现了二次就业,那么这个二次就业,就可以直接将你个人灵活就业的社保转移过去,然后累计计算自己的一个缴费年限。

所以说下岗职工是能够计算工龄的,当然自己交纳养老保险也是比较划算的,因为累计缴费年限的增加,对于自己今后享受养老金的待遇也是会有所增加的。

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如果下岗职工缴纳的是城镇职工的社保,那么肯定是要算工龄的,也就是现在所谓的社保缴费年限,因为现在领取养老金看三个指标,分别是社保缴费年限,缴费基数以及退休时上一年度的社会平均工资。

所以下岗职工如果在下岗之后选择继续缴纳城镇职工的社保,那么缴纳的年限是可以和之前缴纳的社保累计起来计算的,累计起来满15年,到达退休年龄的时候就可以办理退休了。

如果下岗职工缴纳的是城乡居民养老保险或者是新型农村社会养老保险,这个是不能计入工龄的,也就是说不能计入社保缴费年限,因为社保的种类不同,不能进行同类计算累积,那么这样的情况只能在退休的时候选择某一个社保类别领取养老金。

如果你选择一次性缴纳满15年的城乡居民养老保险,那么则在办理退休的时候,按照居民待遇发放养老金,将你之前缴纳的城镇职工社保个人的部分退还给你,这个过程叫做清算。大家都知道居民的养老金是要比职工领取的养老金少一些的,因为缴费比较少,所以这个时候你的养老待遇相比于职工会差一点。

如果你是选择继续缴纳城镇职工社保,那么交满15年后退休了就会按照职工的待遇发放养老金,这个时候你领的会较多一些,尤其是在社会平均比较高的城市,领取的将会更多一些。

在回答这个问题时,我们首先必须清楚,企业和国家的关系,清楚企业和职工的关系,再由相互的关系中,知道权力和义务;由相互的关系中,理清财物的归属。

我的下岗艰辛日子过去了,一切向前看。現在想提个建议,得到政府重視。我们企业失业下岗千数人,总公司剩余不足百人,靠租凭多个大型商店生存。商店都在緊花街上,現在城市改建拆迀,每个商店给五千余万元,我们企业估针有二个亿,大几十人享有,我建议,政府也要做出相应政策,一:补发曾经欠下岗职工的工资及各种福利,因有他们劳动集累。二:当时建企业盖商店国家也补贴过资金,应鉴管現资金去向。三,最近政府拆迀一处给了五千余万元,企业一人说了算,折腾、私分。滋生了腐败瞎折腾,把钱都花了。所以政府不能只给钱不监管,少数人享受,下岗职工全靠国家。

问:下岗职工缴纳养老金算工龄吗? 我们知道,养老金是以实际缴费年限和视同缴费年限合并计算的的,那么下岗职工自己缴费后能算做实际缴费年限吗?

我是职场问答达人流雷电,用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识!

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第二,失去劳动能力,可以办理提前退休。按照我们国家关于退休年龄的规定,失去劳动能力女同志45岁,男同志50岁就可以办理退休手续。前提是养老保险交费满15年,所以年轻时缴纳养老保险非常重要。

下岗职工缴纳养老金算工龄吗?

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下岗职工个人缴纳养老金,等到达退休年龄后,在办理退休时,社保局(中心)会将下岗前视同缴费年限,在岗缴费年限,和下岗后个人缴费年限一同合并计算工龄。

下岗了,如果你还在继续缴纳职工社保,是可以算工龄的。

买断工龄是在我国国有企业改革进程中的一个重要问题,并引起了许多的纠纷,但是因为关注度不高、政策关怀少,导致长期以来被买断工龄的职工们整体状况不尽如人意。

统计,是情况的汇总。造册,便于全面情况的撑握。一对一,是精准。禁用一揽子方案,它不能惠顾全面。

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楼主您好,作为下岗职工那么自己下岗以后,如果没有实现二次就业,那么完全可以以灵活就业的形式,继续来参保我们的职工养老保险,当然你只要参保这个职工养老保险,那么你的累计缴费年限都是可以正常计算的,也就是所谓的工龄都是可以正常计算的,这是没有任何问题的。

那么作为下岗职工来讲。实际上自己在工作单位期间那么都参保了一定年限的职工养老保险,所以说下岗以后就要及时的将自己的个人养老保险和个人的医疗保险从原工作单位转移出来,因为只有转移出来之后,你的这个累积缴费年限才能够继续交纳,不然对你是有一定的影响的。

无论是以灵活就业的形式继续缴纳也好,还是实现二次就业,由新的工作单位继续交纳也好,那么你之前的一个累计缴费年限和现在正在教的一个累计缴费年限都是可以累计合并计算你的缴费年限的,你只要保证自己在退休之前累计缴费年限达到15周年以上,那么都可以正常的领取这个退休金的待遇,享受养老金。

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社保政策实施前的在职职工,经劳动局批准存档的正式职工,以前参加工作,工作多少年,就累计算多少年“工龄”,作为退休时,核算工资折算率的依据,计算退休金。

社保政策实施后,以前已参加工作的工作年限(工龄),还未到龄退休的职工,社保缴费政策实施后,以前的工龄称为“视同缴费年限”,退休时核算过渡性养老金。未到退龄参加社保缴费的,所缴纳的社会年限,称为社保实际缴费年限,社保政策要求,个人缴费实际年限满足15年缴费;方可到法定年龄办理退休,核算养老金。

无论你是在职职工,下岗工人,自由择业,参加的灵活就业社保,工作期间,参加社保缴费的,中途不断缴、欠社保费,累计的缴费年限,都算为“实际缴费年限”,假如未退休前,中途发生断、欠缴费的年份,在退休时未补缴,退休时减去那几年未缴费的年份,再核算退休养老金。

核算职工退休养老金的基本要素是:

①:社保前的工作工龄,称为“视同缴费年限”,退休时核算“过渡性养老金”。

②:参加社保缴费时,所在地的缴费基数高低,“上一年度在职职工月均工资”,作为当年的征缴社保标准。

③:个人选择社保的“缴费指数”的高低,从60%、80%、100%、200%、最高300%,缴费期间的平均指数,作为核算基础养老金的依据。

④:从参加工作开始,社保前的工龄,加上社保后的缴费年限,年限长短,将影响你的养老金的多少。

⑤:历年来个人缴费的多少,8%划入个人账户的余额,含利息总和;除以退休年龄的相应的月份,核算个人账户养老金。

以上供参考。

不奢求企业给下岗工人交保险,只希望国家关注下岗职工,男士55周岁,女士50周岁,能让下岗职工只要工龄满30年的,就可以自由选择退休。

(一)摸底调查,撑握实情。

企业职工达到法定的退休年龄,视同缴费年限和实际缴费年限合并计算退休养老金。现在的企业中的“老人”基本上都办完退休了,其中,有一部分“中人”还在岗位上,这部分人退休,仍然有视同和实际缴费的年限。以后“新人”退休,主要审批实际缴费年限。缴费满15年,到达法定的退休年龄的,才可以办理退休。

但是还有一种情形,就是有些国有企业单位它有一种内部退休的规定,如果说你的这个员工是属于内部退休,也就是说在没有解除劳动合同的情况下,那么就享受到内部退休的规定,这种情况下因为劳动合同没有解除,所以必须要承担员工的个人社保,这是无可厚非的。

(四)政府应指定专业部门、专人负责,实行垂直领导,辟免其它干扰。负责人要象货郎一样,走街串巷,认真体察民情。不求速度、只求质量,据实开展工作。

工龄一词,是相对于过去的固定工而言,自从国家实行了全员劳动合同制以后,就没有固定工之说了,统称为企业职工。建立养老保险制度之前参加工作的(工龄时间)称为视同缴费年限,而建立了养老保险制度以后参加工作,按年度缴纳社会保险的,视为实际缴费年限。

其实下岗职工应该从下岗之日起每月领取失业金。直到退休或者找到工作有单位为其缴纳养老保险为止。 当初缴纳养老保险时的政策是国家一部分, 个人一部分, 个人不超过4%, 辽宁朝阳的北票超市招工工资每月不到2000,环卫招工1000左右。养老保险今年6300,去年7000多。前年8000左右,交完养老保险就得饿死,所以下岗职工绝大多数交够15年就欠着,今年6月朝阳北票的下岗职工都在借债。

我组织县内多个企业改制,改制下岗卖断工龄,职工是不情愿,但政策所逼,责任落实,必须按时完成。改制组想方设法做工作,争取职工,通过改制安置方案,了断工龄,职工领取了一万左右的安置费,离开了心爱的国有企业,自谋生路,在此路上历经艰辛,成为成功人事赚到钱的人有,但是少数,绝大多数职工上有老,下有小,生活处于贫困线,艰难渡过,自行缴社会保险费都很困难,进入新时代,国家有钱了,希望国家不要忘记二千年左右国企改制而抛下的大批国企员工,他们为国家轻装上阵,经济滕飞的贡献。四十年的改革开放历史上应记上下岗工人的贡献,不忘他们,给他们回报是时侯了。公务员可三十年工龄退休,下岗工人为什么不能,所以,国家应出台原国有企业下岗工人年满五十岁以上,缴费年限含视为缴费满三十年的可退休的政策。以暖下岗工人的心

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下岗职工,一度是职场中的金句。仅管是金句,但他(她)没有含金量。职工下岗的结果,直接导致了家庭生活的拮据,夫妻双方下岗者将导家庭生活十分困难,个别家庭已严重影响到了下一代人的成长。下岗职工是职场中的庞大人群,情况千差万别。一般是由企业经营不善,产品结构老化、企业重组、等问题造成的。下岗职工再就业,因年龄、文化、劳动技能等问题、使的再就业十分困难。下岗职工中,少数人实现了再就业、另有少数人自某职业也取得了成功,但大部人是没能力再就业或自某职业的。失业关乎的是民生问题,也是关乎到社会和谐的问题,政府应该依据不同情况出台优惠、帮扶政策,使其尽快脱困致富。

楼主你好,对于买断的下岗工人来说,那些企业单位是不是该为下岗工人买保险呢?这个问题很简单,买断的工人就相当于已经是跟全有的企业单位解除劳动合同了,那么既然劳动合同关系已经解除,所以说,已经补与受劳动合同法的约束,那么也自然而然不用为这个下岗的职工缴纳相应的社保待遇了。

建议有关部门,下沉到街道。以办事处为单位,对辖区内的下岗职工,做好摸底调查。数量要准确,情况要吃透,分类造册,一对一的做好帮扶前的准备。

但是当已经和自己的员工解除劳动合同之后,那么就不需要再承担员工的个人社保了。这个解除劳动合同的情形它分为很多种,其中有一种比较特殊的情形,就是到达正常法定退休年龄之后,那么劳动合同关系是自动解除的,所以这个时候,就应该给自己的员工去主动的办理退休,享受基本养老金的待遇。

谢邀!我也见识过职工下岗甚至买断工龄的问题。我公司摩托车线改制时富裕人员分流,离退休只差五年的老职工则内部退养,其他人员竞争上岗,有些技能或身体健康较差以及在单位表現较差者被下岗买断工龄与原单位完全脱钩。他们当时领了一笔买断补偿,有的人自谋职业去了,我有几个认识的人自已跑运输做生意,也有赚了大钱的(自已以灵话就业人员身份交了社保),而有些不愿买断者,后来有政策下来就都补发了工资并培训转岗了。现在下岗人员大部分年龄偏大了,找工作很困难,有的人又没有什么专业技能,体力活随着年老体弱也难以维系了,他们有的还上有老下有小,而社保缴费基数又逐年提高,确实存在实际困难。好在政府出台政策减免了部分40、50下岗人员社保缴费额。但还有些下岗人员享受不到此政策优惠,生活上存在较大困难。目前有网友建议对下岗人员可提前五年或工龄满30年就可办理办退休,我觉得这不失为一个特殊情况特殊解决的好办法,希望政府有关部门研究其可行性再提出解决细则办法向国务院报批。

但是,大多数的被买断人员都是属于年龄较大、能力较弱的群体,下岗后都没有正式的工作,很多都是去做临时工。对于他们来说,担负自身的生活开支已经压力很大了,再让他们自己拿一笔钱去交养老保险就更不可能了,他们不管是下岗后还是未来退休的生活,都非常没有保障。

我们夫妻都是下岗职工,提起下岗时的辛酸苦辣,我真的想流泪。那个时候我连死的心都有,但是我上有老,下有两个上学的孩子,我只有忍着痛苦,忍着被人瞧不起,我们夫妻俩开了一个大馍店,起早贪黑,辛辛苦苦,因为手里没有钱,只有手工和面,一天到晚只休息4,5个小时,勉强供应两个孩子的生活费学习费。感谢我的老婆没有抛弃这个家。我有个同事下岗,他每天推车卖糖葫芦,他老婆天天骂他没有用,不会挣钱,最后他喝了农药自杀了,还有几个同事离婚了,都是因为下岗造成的。我们俩现在打点零工,挣点生活费,两个孩子都大学毕业了,还能照顾我们俩,只是我们夫妻俩胳膊疼,腿疼,都是蒸大馍累伤了,我现在只盼着政府怎么照顾我们这些即将退休的下岗职工?

编辑:社会知识 本文来源:如何人性化的解决企业下岗职工的生活等问题?

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